Waarom werknemers zich moeten aanpassen
AI en automatisering veranderen niet alleen banen maar ook de mensen die werken. De mensen die werken en mensen die werk zoeken noem je de beroepsbevolking en die bevolking moet mee veranderen met de banen die beschikbaar zijn. Vroeger leerden mensen een beroep en konden ze dat vaak jarenlang blijven doen maar tegenwoordig veranderen banen veel sneller, daarom moet de beroepsbevolking zich aanpassen.
Dat heeft te maken met flexibilisering. Flexibilisering betekent dat werk minder vast wordt en dat mensen vaker andere taken krijgen. Daardoor zoeken werkgevers werknemers die zich makkelijk kunnen aanpassen aan veranderingen en dat zijn vaardigheden die je niet alleen uit een studie haalt maar ook leert door ervaring en situaties die je tegenkomt. Veel van de mensen die zich snel moeten aanpassen zijn zzp’ers en zzp betekent Zelfstandigen zonder personeel dus die werken voor zichzelf en moeten zich vaak sneller aanpassen.
Flexibilisering is heel moeilijk omdat het grote risico’s heeft voor de werknemer. Veel van die risico’s zijn financieel maar de werkgevers profiteren er meestal van omdat er nog niet genoeg regels zijn voor de werknemers over hun baanbescherming en sociale zekerheid. Daar wordt nu wel aan gewerkt omdat de hoeveelheid thuiswerkers heel erg is toegenomen tijdens de coronatijd en veel mensen 4 dagen willen werken of dat nu al doen. Tijdens dat thuiswerken zijn veel mensen erachter gekomen dat op kantoor werken niet nodig is voor hun baan en dat hebben de werkgevers ook door. Door deze veranderingen wordt werk steeds flexibeler en speelt technologie een steeds grotere rol in hoe mensen werken.
Door automatisering en technologie is samenwerken en handelen over de hele wereld makkelijker geworden, dat heeft gezorgd voor meer globalisering. Daar hebben bijna alle werknemers zich voor moeten aanpassen en dat gebeurt nu ook met AI. Zzp’ers profiteren er het meeste van omdat ze zelfstandig werken en veel gebruik maken van globalisering. AI kan helpen met het online werk doen voor klanten uit de hele wereld maar daardoor ontstaat er concurrentie met andere bedrijven in andere landen. Ook in de arbeidsmarkt ontstaat er concurrentie omdat bedrijven niet alleen meer mensen uit Nederland hoeven aan te nemen maar ook mensen uit andere landen. In andere landen zijn de lonen lager dus is het goedkoper voor bedrijven waardoor sommige bedrijven ervoor kunnen kiezen mensen uit andere landen aan te nemen en dat kan invloed hebben op de werkgelegenheid in Nederland.
Veel van deze “problemen” worden uitvergroot door bedrijven die geld verdienen met AI omdat ze daar weer meer geld mee verdienen. Innovatie gaat steeds sneller maar voorspellingen over de toekomst komen niet altijd uit. Daarom moeten we meegaan met veranderingen maar kunnen mensen zelf ook invloed hebben op hoe AI gebruikt wordt.